El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral sin tener que despedirlos. Durante la pandemia de 2020 muchos españoles lo conocieron de primera mano, pero sigue siendo un mecanismo habitual en el mercado laboral.
¿Qué tipos de ERTE existen?
ERTE por fuerza mayor
Se aplica cuando la causa de la suspensión es un acontecimiento externo imprevisible que la empresa no puede controlar: una catástrofe natural, una pandemia, un incendio. El proceso de aprobación es más rápido y la empresa puede quedar exonerada de pagar parte de las cotizaciones sociales.
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
Es el más habitual. La empresa lo solicita cuando tiene problemas económicos, necesita reorganizarse o hay una caída significativa en su actividad. Requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
¿Cuánto cobras durante un ERTE?
Durante un ERTE percibes una prestación por desempleo del SEPE (antiguo INEM). La cuantía depende de tu base reguladora:
- El 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días
- El 50% a partir del día 181
La base reguladora se calcula a partir de tu salario de los últimos 180 días. Existe un tope máximo y un mínimo según el número de hijos a cargo.
¿Consume el paro el ERTE?
Esta es una de las preguntas más frecuentes. La respuesta es: depende. En los ERTE por fuerza mayor declarados en situaciones de emergencia nacional (como el COVID-19), el Gobierno puede establecer que no consuma paro. En el resto de casos, el tiempo en ERTE sí consume tu prestación por desempleo.
¿Cómo afecta el ERTE a tu jubilación?
Durante el ERTE, las cotizaciones a la Seguridad Social se mantienen, lo que significa que el tiempo en ERTE sí cuenta para tu pensión de jubilación. En los ERTE por fuerza mayor, el Estado asume la parte de cotización que correspondería a la empresa.
¿Qué obligaciones tiene la empresa durante el ERTE?
La empresa debe mantener tu contrato y no puede despedirte por las causas que motivaron el ERTE durante el período de vigencia. Además, en muchos casos tiene prohibido realizar horas extras o contratar nuevos trabajadores para las tareas que realizaban los trabajadores en ERTE.
¿Qué debes hacer si te meten en un ERTE?
- Asegúrate de que la empresa comunica el ERTE al SEPE correctamente
- Verifica que recibes la prestación en el plazo establecido
- Revisa tu nómina cuando se reanude la actividad para comprobar que todo está correcto
- Si tienes dudas, consulta con el sindicato o un abogado laboralista
¿Puedes trabajar para otra empresa durante un ERTE?
En principio sí, siempre que tu contrato no tenga cláusula de exclusividad y lo comuniques al SEPE. Sin embargo, si cobras prestación por desempleo y trabajas en otra empresa, debes declararlo para que ajusten la prestación. No hacerlo puede considerarse fraude.